Если тебе еще нет восемнадцати лет и ты устраиваешься на работу, хочешь быть уверен в завтрашнем дне, если ты хочешь, чтобы твой работодатель выполнял данные тебе обещания, а твои права были соблюдены, если ты хочешь, чтобы в установленный срок платили зарплату — нужно заключить трудовой договор.
Трудовой договор - это документ в письменной форме, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное — все обязательные условия труда. Сотрудник библиотеки Л. Р. Челдрикова разработала информационный буклет «Трудовые права несовершеннолетних работников», в котором подробно оснащены вопросы: при каких условиях и с какого возраста можно устроиться на работу. Например, на работу по общему правилу можно устроиться только по достижении 16 лет, а с 14 - только в свободное от учебы время (летние каникулы) и с разрешения родителей или опекунов.
Кроме того, некоторые работы могут быть особо трудными, опасными, вредными, поэтому закон запрещает применять труд подростков до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах. Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
